DERECHOS QUE PRIMAN SOBRE LA "EFICACIA EMPRESARIAL"

Un juez ha obligado a una empresa a readmitir y a indemnizar por daños morales a una trabajadora a la que había despedido por que tenía una reducción de la jornada del 50% por maternidad por que entiende que la "eficacia empresarial" no puede anteponerse con un derecho fundamental reconocido en la constitución.

En la sentencia, el titilar del Juzgado declaro nulo el despido y obligó a la empresa a readmitir a la trabajadoras, devolverle el importe de los salarios que dejo de recibir cuando estuvo despedida  y a indemnizarle con 3.000 euros en conceptos de daños.
Según la sentencia, la empresa incurrió de pleno a una " discriminación directa" cuando vinculó el despidió de la mujer a su reducción de la jornada laboral por motivos de maternidad, una cuestión que contraviene todas las leyes superiores y regulaciones laborales. " resulta más eficaz, desde una perspectiva de gestión empresarial, despedir a quien realiza menos funciones para que las mismas sean asumidas por quién realiza más" Pero la eficacia empresarial no puede anteponerse a un derecho que la constitución española considera fundamental.



Fuente: http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/12/28/catalunya/1388253523_703199.html