DERECHOS QUE PRIMAN SOBRE LA "EFICACIA EMPRESARIAL"

Un juez ha obligado a una empresa a readmitir y a indemnizar por daños morales a una trabajadora a la que había despedido por que tenía una reducción de la jornada del 50% por maternidad por que entiende que la "eficacia empresarial" no puede anteponerse con un derecho fundamental reconocido en la constitución.

En la sentencia, el titilar del Juzgado declaro nulo el despido y obligó a la empresa a readmitir a la trabajadoras, devolverle el importe de los salarios que dejo de recibir cuando estuvo despedida  y a indemnizarle con 3.000 euros en conceptos de daños.
Según la sentencia, la empresa incurrió de pleno a una " discriminación directa" cuando vinculó el despidió de la mujer a su reducción de la jornada laboral por motivos de maternidad, una cuestión que contraviene todas las leyes superiores y regulaciones laborales. " resulta más eficaz, desde una perspectiva de gestión empresarial, despedir a quien realiza menos funciones para que las mismas sean asumidas por quién realiza más" Pero la eficacia empresarial no puede anteponerse a un derecho que la constitución española considera fundamental.



Fuente: http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/12/28/catalunya/1388253523_703199.html

COMENTARIO RACISTA EN TWITTER COSTÓ EL EMPLEO A RELACIONISTA PÚBLICA:

La directiva de comunicación de InterActive Corp (IAC), propietaria de sitios web como match.com, Meetic, Vimeo y The Daily Beast, Justine Sacco, fue despedida este fin de semana tras haberse burlado en Twitter de las victimas de sida en África.
Su comentario fue:
"Me voy a África. Espero no contraer sida. Es broma. !Soy blanca!", dijo Sacco en un tuit publicado el viernes antes de abordar un vuelo de 11 horas a Sudáfrica.
Su mensaje, leído solo por sus seguidores- unos 200 entonces- fue reenviado a un empleado del sitio Buzzfeed.com, que le dio una mayor difusión, según los medios estadounidienses-
Al aterrizar, Sacco borró su mensaje y su cuenta de Twitter, pero el daño ya estaba hecho, y su comentario la había vuelto blanco de bromas e insultos en las redes sociales, convirtiendo #JustineSacco en uno de los "hashtags" más discutidos en Twitter.

La compañía dijo  en un comunicado: Los comentarios ofensivos de Sacco no reflejan el punto de vista ni de los valores IAC. Añadió al comunicado. "Tomamos este asunto con mucha seriedad y hemos tomado medidas del caso con la empleada involucrada", "No hay excusas para los aborrecibles comentarios hechos.
Fuente: http://www.elcomercio.com/mundo/racismo-despido-twitter-burlas-sida_0_1052294891.html

Como gestionar el tiempo siendo autónomo:

Cualquier trabajador sea cual sea su puesto debe saber gestionar el tiempo, tanto si trabajas por cuenta propia o por cuenta ajena. Tu tiempo es dinero. Pero si eres autónomo esta percepción aumenta, porque notas directamente en tu salario de ese mes, que en realidad al perder tiempo, pierdes directamente dinero.

Algunas recomendaciones para gestionar el tiempo y ser más eficiente durante la jornada de trabajo.

-Programar la semana de trabajo y también el día. Hay que dedicar diez minutos al mes para organizar la agenda y repasar la prioridad de las cosas que hay que realizar.

-También es aconsejable estudiar el tiempo que hay que dedicar a cada una de ellas para que sea rentable en función de lo que paga cada cliente.

-Prioriza tus tareas por beneficio económico y no por gusto personal.

-Se realista. No asumas tareas que no vas a poder realizar a pleno rendimiento. Hay que ser coherentes y asumir cargas que se puedan absorber.

-Apaga el móvil y desconecta el correo, el móvil distrae al igual que el correo electrónico.

Estos podrían ser algunos consejos. Es importante seguirlos, especialmente al principio de tu actividad emprendedora como autónomo. Será ahí donde más agobiado estarás por la búsqueda de nuevos clientes que asienten las cuentas de tu idea de negocio.

Fuente: http://autonomos20.es/noticias/como-gestionar-el-tiempo-siendo-autonomo/

El otro lado de los videojuegos

Los videojuegos mejoran la sociabilidad y las "habilidades directivas"

 

 Eso determinó un estudio de la Universidad de Madrid en el año 2005 después de realizar experimentos con más de 2000 personas.

A pesar de la mala consideración que tienen muchos sectores de la sociedad a los videojuegos, considerados que solo son perjudiciales para los que lo usan, resulta que pueden fomentar grandes aptitudes para aquellos que los utilizan.

 fuente:http://www.yopsicologo.com/files/tag-videojuegos.html

Así lo ha demostrado la Universidad de Madrid, que a través de un estudio con mas de 2000 personas de todas edades ha observado que los juegos incentivan aptitudes tan necesarias para el mundo empresarial como el trabajo en equipo o el afán de superación.

Los juegos ayudan a la persona a aceptar la sensación de derrota y a inculcarle una actitud competitiva frente a las dificultades.

Además, se ha observado que en las personas que suelen jugar su retención visual y su rápidez de reflejos es mayor.

Por último, cabe destacar que hoy día el mundo de los videojuegos suele desarrollarse con amigos, lo que fomenta la sociabilidad, algo muy importante a la hora de trabajar en un futuro en un ambiente de trabajo.

Dejamos un video muy interesante en el que se tratan las ventajas de los videojuegos, de gran importancia para desenvolverse en un ambiente empresarial.

Fuente: http://tecnologia.elpais.com/tecnologia/2005/12/22/actualidad/1135243680_850215.html

CUATRO HABILIDADES

"Los expertos identifican las áreas fundamentales en las que hay que trabajar para ser un directivo de éxito"

Este artículo resultan interesante prestarle atención. La capacidad de liderazgo es una capacidad innata para muchos, en cambio otros piensan que es una capacidad que se consigue con el continuo trabajo.

Un buen jefe debe cumplir cuatro pasos:

1. Centrarse en el proceso al igual que en la persona.
2. Ser coherente
3. Claridad y transparencia a la hora de comunicarse.
4. Llegar a enfrentarse con la naturaleza dinámica de su organización.

Hay muchas organizaciones que no saben gestionar el liderazgo entre los miembros, entonces la organización ER Consultores ha patrocinado un doctorado en liderazgo en la Universidad de Cambridge, y así poder corregir aquello en lo que fallen los jefes, los cuales no alcanzan el éxito.

Fuente:  http://www.tendencias21.net/Si-quiere-ser-un-buen-jefe-debe-cultivar-cuatro-habilidades_a18489.html